L’autonomie, clé de l’épanouissement au travail ?

L’autonomie accordée aux employés est un élément clé dans leur engagement mais également dans leur épanouissement professionnel. La majorité des employés subissent les règles de leur entreprise comme des contraintes. Pourtant ce cadre pourrait être positivement abordé si, dans un même temps, l’entreprise ouvrait des possibilités d’évoluer et de s’exprimer. D’après les collaborateurs, le cadre de travail…

Et si j’invitais un expert patrimonial et un courtier au bureau ?

La question peut paraître incongrue, et pourtant certaines entreprises se sont déjà lancées pour le plus grand plaisir de leurs salariés. Effectivement les services de ces experts, qui paraissent souvent inaccessibles, répondent pourtant à des préoccupations essentielles des particuliers.   Le bien-être au bureau, une thématique au cœur des préoccupations de vos collaborateurs Les entreprises…

Désengagement, le comprendre et y remédier

Selon l’étude Gallup, uniquement 11% des collaborateurs français se sentent engagés au travail. Ce chiffre nous révèle que les conditions de travail ne permettent pas aux employés d’être totalement épanouis et investis. Pourtant, des solutions existent contre le désengagement, et elles sont bien plus simples ce que l’on imagine.   Comprendre le désengagement pour y…

QVT, bien-être au travail : Peut-on dépasser le bullshit du babyfoot et de la corbeille de fruits ?

Stress et désengagement sont les conséquences logiques d’années de société industrielle basée sur le contrôle, l’obéissance et l’exécution. Mais aujourd’hui, face à un environnement Volatile, Interdépendant (que je préfère à Incertain), Complexe, Ambigu – voir VUCA – les compétences qui font la différence sont essentiellement des Soft Skills (voir rapport du World Economic Forum et du Boston Consulting…