sport

Le sport en entreprise : un plus pour les collaborateurs

Vous l’avez peut-être déjà expérimenté, le sport au travail booste l’esprit d’équipe et la motivation. Une étude Santé Canada compte 12% de gain de productivité pour le salarié pratiquant au moins 30 minutes d’activité physique par jour. Comment mettre en place une pratique si bénéfique dans votre entreprise ?   Des bienfaits concrets   Des collaborateurs…

entreprise libérée

Romain Vacher, cofondateur de Linkvalue, une entreprise libérée pleine de ressources.

Romain Vacher, cofondateur de la société Linkvalue intervient pour nous présenter son entreprise et la philosophie d’entreprise libérée qui y est associée.    Comment le projet d’entreprise libérée a-t-il émergé ? Notre chemin avec les co-fondateurs de l’entreprise a réellement commencé en janvier 2013. On s’est posé beaucoup de questions sur ce qu’on avait envie…

troubles musculo-squelettiques

7 conseils pour en finir avec les troubles musculo-squelettiques

Les troubles musculo-squelettiques au travail nous concernent tous. Savez-vous qu’ils sont pour certains aujourd’hui reconnus maladies professionnelles ? Mais rassurez-vous, quelques réflexes simples à adopter existent pour les éviter.   Les TMS, pourquoi, comment ?   Les troubles musculo-squelettiques sont liés au poste de travail et à son environnement, à l’organisation du travail, au climat social dans…

entreprise libérée

7 clichés à ne plus croire sur l’entreprise libérée

Connaissez-vous vraiment l’entreprise libérée, ce nouveau mode d’organisation et système de management ? Les dirigeants d’entreprise libérée font inévitablement face à certains clichés. Avec Romain Vacher, co-fondateur de Linkvalue, nous avons identifié et expliqué 7 d’entre eux à ne plus croire.   Cliché n°1 : « Dans une entreprise libérée, il n’y a pas de règles. »…

we@work

Découvrez We@work présenté par Mélanie Lafleur, chef de projet expérience employé chez Michelin

Nous avons rencontré Mélanie Lafleur, chef de projet expérience employé We@Work chez Michelin, qui nous a présenté la démarche développée par le groupe visant à améliorer l’expérience employé.   Un projet au service des collaborateurs Michelin a créé la démarche d’accompagnement au changement « We@Work » il y a trois ans. L’objectif de ce projet est d’accompagner…