Etre authentique au travail, vecteur de notre bien-être ?

Et si l’authenticité au travail pouvait être un vecteur de bien-être et d’épanouissement? Cela peut sembler bien contradictoire d’être soi-même dans un lieu où les normes et la conformité sont les règles de l’être-ensemble. Cette question mérite d’être posée au regard de plusieurs années d’observation en entreprise. Nous constatons souvent les jeux de rôles que…

Bien-être au travail et grandes écoles, quels enjeux pour demain ?

De plus en plus d’entreprises sont conscientes de l’impact d’un meilleur environnement de travail sur leurs collaborateurs. Alors comment impliquer les étudiants, futurs managers, qui sont encore éloignés de ces questions ? Quels sont les enjeux des formations aux problématiques de bien-être au travail dans les grandes écoles ? Quelques retours et éclairages.   Pourquoi est-il…

Mesurer le ressenti des collaborateurs, l’apport des plateformes numériques ?

De nouvelles applications numériques cherchent à dépoussiérer le modèle traditionnel du questionnaire de satisfaction en permettant à chaque entreprise de s’appuyer sur un outil personnalisé, paramétré à sa main, avec lequel elle peut prendre le pouls de ses collaborateurs en continu. L’objectif : améliorer leur qualité de vie au travail ! L’analyse des 18 solutions numériques recensées…

Échange avec Emmanuelle Sainson

Rencontre avec Emmanuelle Sainson, Adjointe de la Directrice de la Transformation chez Acoss   En 2 mots, pouvez-vous nous expliquer la mission de l’Acoss ? L’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (Acoss) est un organisme collecteur des cotisations sociales du régime général de la sécurité sociale. Il redistribue les fonds recouvrés par les URSSAF pour financer…

Les grandes étapes pour mieux accompagner le départ d’un collaborateur 

Il appartient à l’entreprise, et plus spécialement aux fonctions RH, de soigner les individus qui la constituent. Pour cela, un effort particulier est mis sur l’intégration du collaborateur, puis sur son évolution interne. Alors pourquoi l’accompagnement d’un salarié vers la sortie est souvent négligé ? Car celui-ci est considéré comme une perte de temps et…

L’intelligence artificielle au service de la culture d’entreprise ?

De plus en plus répandue dans les entreprises, l’intelligence artificielle (IA) ne permet pas seulement d’améliorer des processus et de gagner en productivité, elle transforme aujourd’hui profondément le rôle des décideurs.   Selon une étude Microsoft et KRS Research de mars 2019, 43% des leaders en France pensent que l’IA fera émerger une nouvelle culture…