fragilité

La fragilité en entreprise, on en parle ?

Vous en êtes certainement conscients, la question de la fragilité reste un tabou dans le milieu professionnel.   Parler de sa fragilité, c’est, encore trop souvent, prendre un risque. Quel risque ? Celui d’être exclu, regardé comme un phénomène, une curiosité, voire celui d’être rejeté. Une étude Harris Interactive est publiée à l’occasion du colloque…

Virginie Perrier

Rencontre avec Virginie Perrier, office manager chez Business Document

Rencontre avec Virginie Perrier, office manager chez Business Document, qui nous parle de ses projets naissants vers le bien-être des collaborateurs et de ses valeurs de considération de l’humain en entreprise…   Peux-tu nous parler de ton parcours ? J’occupe des postes d’assistante de direction depuis vingt ans dans des structures plutôt moyennes et toujours dans…

bien-être

Bien-être au travail et engagement : qu’en pensent les collaborateurs ?

Nous le savons aujourd’hui, favoriser le bien-être au travail est essentiel pour la productivité et l’engagement des collaborateurs.   L’enjeu de l’engagement en entreprise est non négligeable en termes de productivité, sécurité, satisfaction client, conservation des talents. L’institut Gallup a ainsi déterminé qu’un engagement élevé pouvait générer une hausse de 20% de la productivité et…

troubles musculo-squelettiques

7 conseils pour en finir avec les troubles musculo-squelettiques

Les troubles musculo-squelettiques au travail nous concernent tous. Savez-vous qu’ils sont pour certains aujourd’hui reconnus maladies professionnelles ? Mais rassurez-vous, quelques réflexes simples à adopter existent pour les éviter.   Les TMS, pourquoi, comment ?   Les troubles musculo-squelettiques sont liés au poste de travail et à son environnement, à l’organisation du travail, au climat social dans…

bien-être au travail

Rendre le collaborateur acteur de son bien-être au travail

Article réalisé en collaboration avec Moodwork   En France, 68% des salariés considèrent leur travail comme nerveusement fatigant, 23% sont concernés par la tension au travail, et presque 1 salarié sur 10 serait surexposé aux Risques PsychoSociaux (RPS). Devant l’ampleur de ce phénomène, les RPS et leur prévention sont devenues une préoccupation majeure dans le domaine…

Julie Legout

Rencontre avec Julie Legout, directrice de la communication chez LinkValue

Nous partons toujours à la rencontre des membres du Club des CHO. Qui sont-ils ? Quels sont leurs parcours ? Leurs valeurs ? Et pourquoi le bien-être au travail a tant d’importance à leurs yeux ? Des questions qui nous semblent essentielles… Rencontre de Julie Legout, Directrice Communication de Linkvalue, société qui accompagne des start-ups comme des multinationales dans…