Le management participatif, vous connaissez ? Le management participatif est l’un des concepts les plus importants de la QVT. Il consiste à impliquer davantage les employés dans les prises de décision et le fonctionnement de l’entreprise. On vous en dit plus ! Qu’est-ce que le management participatif ? Le management participatif a été…
L’écart salariale, vous en avez certainement entendu beaucoup parler. Depuis le 6 novembre, les françaises travaillent gratuitement. Mais d’où vient cette différence entre les rémunérations ? Comment rétablir l’égalité homme femme ? Le temps partiel subi La première raison de ce manque d’égalité homme femme est l’effet du temps partiel. En 2014, seulement 20 % des…
Rencontre avec François-Xavier Coulon, CHO indépendant qui nous parle de son parcours et de son métier atypique… Peux-tu présenter ton parcours ? J’ai réalisé un double cursus puisque je suis diplômé d’école de commerce et j’ai passé une licence de psychologie. J’étais destiné à faire du commerce, la licence de psychologie m’a apporté des…
Vous le savez, les soft-skills sont les compétences à maîtriser dans l’entreprise de demain ; esprit critique, résolution de problèmes complexes, intelligence émotionnelle. Cela requiert parfois une expérience et un regard extérieur à l’entreprise. Quelles solutions existent ? Le management de transition, un défi de taille Si le métier de manager, tel que vous le connaissez et le…
Le club des CHO a décidé de donner la parole à des chefs d’entreprise sur la question de la qualité de vie au travail. Première lettre ouverte d’une longue série, celle d’Arnaud Devigne – Directeur Général d’Indeed France qui nous donne sa vision des actions QVT. “Baby-foot, salles de relaxation, masseurs, ateliers de méditation,…
Rencontre avec Estelle Brice Santos, responsable du pôle campus Air France. Elle nous présente son projet Happiness At Work… Peux-tu nous parler de ton poste et de tes projets chez Air France ? Je suis responsable du pôle campus Air France. J’ai initié en parallèle de mon job une démarche Happiness At Work au sein…
Les travailleurs canadiens seraient parmi les plus satisfaits de leur emploi dans le monde, d’après un sondage international mené pour la firme de recrutement Monster. 64 % des Canadiens aimeraient en effet leur travail. Quelles sont les raisons de cet épanouissement ? Clé n°1 : indépendance au travail Les employeurs souhaitent que les…
Nous le savons aujourd’hui, favoriser le bien-être au travail est essentiel pour la productivité et l’engagement des collaborateurs. L’enjeu de l’engagement en entreprise est non négligeable en termes de productivité, sécurité, satisfaction client, conservation des talents. L’institut Gallup a ainsi déterminé qu’un engagement élevé pouvait générer une hausse de 20% de la productivité et…
Le feedback permet aux managers et collaborateurs de gérer leurs performances et alerte sur d’importants changements à opérer. En effet, les leaders qui demandent un feedback critique sont vus comme plus efficaces par leurs supérieurs, employés et collègues. Comment gérer un feedback négatif Mais gérer un feedback négatif n’est pas toujours facile. Cela…
La coupe du monde de football qui démarrera le 14 juin prochain est un moment fort dans la vie de tous les Français. C’est aussi l’opportunité de vivre cet événement dans votre entreprise et rassembler vos collaborateurs. Un renouveau dans l’engagement La sphère professionnelle n’est pas épargnée par les retentissements de la coupe…