Comment s’affirmer avec assertivité ? Célia Chevalier, Fondatrice & Dirigeante d’un cabinet de conseil en ressources humaines, nous parle d’assertivité : Quel que soit le profil de votre personnalité, développer votre assertivité vous permettra d’évoluer de manière affirmée tout en faisant passer vos messages de manière claire et sereine. Toute personne assertive possède de…
Le management participatif, vous connaissez ? Le management participatif est l’un des concepts les plus importants de la QVT. Il consiste à impliquer davantage les employés dans les prises de décision et le fonctionnement de l’entreprise. On vous en dit plus ! Qu’est-ce que le management participatif ? Le management participatif a été…
Du simple Karaoké à l’Escape Game le plus insolite, le team building est l’un des concepts en vogue du monde du management. Pourquoi consacrer une ou plusieurs journées à cette activité ? À quoi sert le team building : Améliorer la communication et la confiance Une bonne communication semble vitale pour qu’une…
Ils sortent des sentiers battus, ils agacent, ils dérangent… Et pourtant, les anticonformistes ne sont-ils pas des personnalités clés dans nos organisations modernes ? L’entreprise est à l’image de la société : elle réunit des personnalités diverses. Si certaines se conforment assez naturellement aux normes sociales et acceptent les manières de penser ou d’agir du…
Vous le savez, les réunions n’ont pas très bonne réputation dans le monde du travail. Trop fréquentes ? Trop longues ? Trop peu efficaces ? Voici quelques conseils permettant de mener au mieux une réunion et de la faire apprécier par les collaborateurs. Les ingrédients d’une réunion de travail efficace 1) Communiquer l’ordre du jour en…
Rencontre avec Virginie Perrier, office manager chez Business Document, qui nous parle de ses projets naissants vers le bien-être des collaborateurs et de ses valeurs de considération de l’humain en entreprise… Peux-tu nous parler de ton parcours ? J’occupe des postes d’assistante de direction depuis vingt ans dans des structures plutôt moyennes et toujours dans…
Pour bien manager, vous avez probablement appris à donner des règles, contrôler le travail des collaborateurs, fixer des objectifs à atteindre et récompenser l’atteinte de ces objectifs. Voyons pourquoi ces habitudes sont inadaptées à l’entreprise d’aujourd’hui… Moins de règles pour plus d’initiatives Le principe des règles est que nous n’avons pas besoin de nous…
Vous le savez, la gamification fait parler d’elle dans le monde de l’entreprise et aurait des vertus en termes de performance et de cohésion d’équipe. Le management par le jeu : une nouvelle méthode pour mieux travailler Si le jeu est omniprésent dans notre vie personnelle notamment avec l’usage du digital, il pourrait aussi…
Rencontre avec François-Xavier Coulon, CHO indépendant qui nous parle de son parcours et de son métier atypique… Peux-tu présenter ton parcours ? J’ai réalisé un double cursus puisque je suis diplômé d’école de commerce et j’ai passé une licence de psychologie. J’étais destiné à faire du commerce, la licence de psychologie m’a apporté des…
La culture d’entreprise, véritable objet de compétitivité pour les start-ups comme pour les grandes entreprises et vecteur d’épanouissement pour tous les salariés, n’est pas si facile à définir. Quel est le rôle du manager et des collaborateurs pour y participer ? La culture d’entreprise, qu’est-ce que c’est ? Vous le constatez certainement dans votre job,…