QVT, bien-être au travail : Peut-on dépasser le bullshit du babyfoot et de la corbeille de fruits ?

Stress et désengagement sont les conséquences logiques d’années de société industrielle basée sur le contrôle, l’obéissance et l’exécution. Mais aujourd’hui, face à un environnement Volatile, Interdépendant (que je préfère à Incertain), Complexe, Ambigu – voir VUCA – les compétences qui font la différence sont essentiellement des Soft Skills (voir rapport du World Economic Forum et du Boston Consulting…

management positif

Le management positif, quels principes ?

Pour bien manager, on a souvent appris qu’il fallait donner des règles précises à suivre, contrôler ce que font les salariés, fixer des objectifs à atteindre et récompenser l’atteinte de ces objectifs. Voyons pourquoi ces habitudes sont inadaptées à l’entreprise d’aujourd’hui.   Non aux règles précises, oui aux principes généraux Le principe des règles est…

Manager

Les multiples casquettes du manager

Un expert, un recruteur, un animateur, un formateur, un planificateur, un coach ou encore un arbitre : le manager doit souvent être un peu tout cela à la fois, d’où la complexité du poste.   L’expert Le manager s’impose par différents aspects mais sera toujours d’autant plus respecté par ses équipes qu’il sera reconnu pour…

RPS

Le bien-être en entreprise pour limiter les risques psycho sociaux

Le monde professionnel en évolution constante a fait émerger de nouvelles problématiques auxquelles les entreprises doivent désormais faire face. Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en font partie, et les entreprises doivent urgemment les traiter. Zoom sur les RPS et ce qu’ils impliquent en entreprise.     Les Risques Psycho-Sociaux, c’est quoi exactement ? Pour rappel, les…