Mettre fin à la « dictature du baby-foot » et repenser notre relation au travail
Durant les années 90, les contrats psychologiques qui lient les employeurs aux travailleurs ont changé de nature. Les contrats relationnels de longue durée ont laissé la place à des contrats transactionnels à courte échéance, et cela n’a pas été sans impact sur les salariés. Au 21ème siècle, un salarié se soucie de sa carrière qui…
